ONKI3 | TSR-ontologia

1. Ontologian/sanaston valinta

ONKI-selaimen avulla voit tutustua helposti eri ontologioihin ja sanastoihin. Voit valita käyttöösi jonkin näistä integroimalla sovelluksesi ONKI-palveluun tai vaihtoehtoisesti voit ladata ontologian/sanaston sisällön ONKI-selaimen kautta ja käyttää sitä sovelluksessasi ontologian/sanaston käyttöehtojen sallimalla tavalla.

Voit myös luoda oman ontologiasi/sanastosi ja ladata sen ONKI-palveluun. Ladattavan ontologian/sanaston voit luoda tyhjästä tai muokkaamalla jotain ONKIsta löytyvää ontologiaa/sanastoa. ONKIiin ladattavan ontologian/sanaston formaattina voit käyttää joko SKOS- tai OWL-formaattia. Sanastojen ja luokitusten esitystavaksi ONKI-palvelun ylläpitäjä suosittaa SKOS-formaattia, kun taas rikkaammat ontologiat lienee mielekkäintä esittää OWL-kielen avulla. Ontologia/sanasto-tiedoston voit tuoda ONKI-palveluun lataus-lomakkeen kautta. Lomakkeen täytettyäsi ontologiasi/sanastosi julkaistaan ONKI-palvelussa noin muutaman arkipäivän sisällä.

2. ONKI-palvelun käyttö tiedonhaussa ja sisällönkuvailussa

ONKI-palvelun käyttö tiedonhaussa ja/tai sisällönkuvailussa on ilmaista mutta se vaatii rekisteröitymisen. Rekisteröinnissä pyydettäviä tietoja käytetään yleiskuvan saamiseen siitä, mitä ja miten paljon palveluita käytetään ja kenen toimesta. Voimme myös hyödyntää sähköpostiosoitteita vakituisten käyttäjien informoimiseksi tärkeistä muutoksista palveluun liittyen.

ONKI-valitsin

Tekemälläsi tiedonhaku- ja sisällönkuvailu-lomakkeella ONKI-valitsinta voi hyödyntää älykkäänä tekstilaatikko-kenttänä. Käyttäjän kirjoittaessa kenttään tekstiä ONKI-valitsin tarjoaa valmiita vaihtoehtoja kentän alapuolelle. Vaihtoehtojen rajaus perustuu valittavien käsitteiden kirjoitusasuun, jota voidaan ONKI-valitsimessa rajoittaa jokerimerkkien avulla. Vaihtoehdot haetaan ONKI-palvelussa julkaistusta ontologiasta/sanastosta tai näiden osasta riippuen valituista käyttöasetuksista, jotka määritellään ONKI-valitsimen käyttöönotto-lomakkeella.

Sisällönkuvailussa valinta kohdistetaan yhteen käsitteeseen (esim. museoesineen tyyppi: kirveet), mutta tiedonhaussa ONKI-valitsinta voidaan käyttää myös haun laajennukseen ontologian suhdetietoa hyväksikäyttäen. Esimerkiksi valittaessa työkalut-hakusana museoesineiden hakulomakkeella hakuehtoihin voidaan lisätä automaattisesti mm. seuraavat hakutermit: kirveet, sirkkelit, taltat, jne.

Koneelliset rajapinnat

Koneellisten rajapintojen (Web service ja HTTP) kautta voit hyödyntää ONKIa ONKI-valitsinta joustavammin. Joustavuudelle oli tarvetta mm. SeCossa kehityssä SAHA-metatietoeditorissa, jonka toteutuksessa päädyttiin hyödyntämään ONKIn web service -rajapintaa ONKI-valitsimen sijaan. Web service -rajapinnan kautta voit kysyä mm. käsitteiden yksilöintitunnuksia (URI) vastaavia nimiä eri kielillä. Rajapinnan käyttöön pääset tutustumaan testisivun kautta, johon on kuvattu tarkemmat ohjeet käytöstä.

ONKI on osa ONKI Living Lab -toimintaa - avoin, käyttäjälähtöinen tosielämän kehitysympäristö, jossa kokeillaan käytännössä semattisen verkon teknologioita todellisten käyttäjien kuten sinun kanssasi. Yli 10 000 ihmistä käyttää ONKIa kuukausittain.

Toivomme että pidät ONKI-palvelusta ja nautit sen käytöstä omiin tarkoituksiisi!

Jos törmäät ongelmiin tai sinulla on kehitysideoita, ota yhteyttä ONKI-ryhmään. Olemme myös erittäin kiinnostuneita sinun menestystarinoistasi ONKIn käytössä - jaa kokemuksiasi meille ja muille!

ONKI-ryhmä:

Jouni Tuominen, Living Lab -yhteyshenkilö, APIt, widgetit, ontologioiden julkaisu ym.
Eero Hyvönen, professori, tutkimusryhmän johtaja

Aiemmat jäsenet: Kim Viljanen, Rami Alatalo.

Lisää tietoa:

SeCon kotisivu
Viimeisimmät semanttiset uutiset löydät seuraamalla meitä Twitterissä ja fanittamalla meitä Facebookissa!

Miten voimme auttaa sinua?

esitelmiä ONKIsta: mikä se on? miten sitä käytetään?
tukea ontologioiden kehittämiseen ja julkaisuun
sähköpostikäyttötuki
yhteistyötä projekteissa
ja muuta, kysy!


Hierarkia:	yso-käsitteet ∟ muuttuva ∟ prosessit ∟ toiminta ∟ muuttaminen ∟ toisenlaiseksi muuttaminen ∟ kehittäminen_1 ∟ henkilöstön kehittäminen 22 vieruskäsitettä 2 alakäsitettä ∟ asiakaspalvelun kehittäminen \| ∟ pätevyyden kehittäminen ∟ ammatillinen kehittäminen \| ∟ integroitu kehittäminen \| ∟ jatkuva kehittäminen \| ∟ johtajuuden kehittäminen \| ∟ kehittämisprosessit \| ∟ kestävä kehittäminen \| ∟ kokonaisvaltainen kehittäminen \| ∟ laadun kehittäminen \| ∟ menetelmäkehitys \| ∟ mittausmenetelmien kehittäminen \| ∟ organisaation kehittäminen \| ∟ osaamisen kehittäminen \| ∟ osallistava kehittäminen \| ∟ osallistuva kehittäminen \| ∟ prosessien kehittäminen \| ∟ strateginen kehittäminen \| ∟ suorituskykymittariston kehittäminen \| ∟ tuotekehitys \| ∟ työn kehittäminen \| ∟ vertaiskehittäminen \| ∟ yhteiskehittely \| ∟ yhteistoiminnallinen kehittäminen X
Yläkäsitteet:	yso-käsitteet ∟ muuttuva ∟ prosessit ∟ toiminta ∟ muuttaminen ∟ toisenlaiseksi muuttaminen ∟ kehittäminen_1 ∟ henkilöstön kehittäminen kehittäminen_1 > toisenlaiseksi muuttaminen > muuttaminen > toiminta > prosessit > muuttuva > yso-käsitteet X
Alakäsitteet:	asiakaspalvelun kehittäminen \| pätevyyden kehittäminen X
Määritelmä:	toimet, joilla perehdytetään ja opastetaan työntekijät työhön sekä ylläpidetään ja kehitetään työntekijöiden ammattitaitoa ja joiden tarkoituksena on parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia vastata työn vaatimuksiin, vrt. työhön perehdyttäminen, työnopastus, ammattitaidon ylläpitoX
Huomautus:	Työntekijöiden mahdollisuuksia vastata työn vaatimuksiin voidaan parantaa esimerkiksi uudelleensijoituksen ja työkierron avulla ja kannustamalla työntekijöitä kouluttautumaan.X
Lähde:	TSR, TYSAX
Lähikäsite:	ammatillinen kehittäminen \| ammattitaidon ylläpito \| ammattitaito \| työhön perehdyttäminen \| työkierto \| työn vaatimukset \| työnopastus \| työntekijät \| työterveyshuollon psykologit \| uudelleensijoitus X
Tyyppi:	TSR-käsite X
Vieruskäsitteet:	ammatillinen kehittäminen \| integroitu kehittäminen \| jatkuva kehittäminen \| johtajuuden kehittäminen \| kehittämisprosessit \| kestävä kehittäminen \| kokonaisvaltainen kehittäminen \| laadun kehittäminen \| menetelmäkehitys \| mittausmenetelmien kehittäminen \| organisaation kehittäminen \| osaamisen kehittäminen \| osallistava kehittäminen \| osallistuva kehittäminen \| prosessien kehittäminen \| strateginen kehittäminen \| suorituskykymittariston kehittäminen \| tuotekehitys \| työn kehittäminen \| vertaiskehittäminen \| yhteiskehittely \| yhteistoiminnallinen kehittäminen X
URI:	X
Nimikkeet ja vastaavat käsitteet:	human resources development (en) personnel development (en, korvattu) HRD (en, korvattu) X
Jaa:	X