ONKI3 | Medical Subject Headings


Hierarkia:	Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Informatiikka ∟ Viestintä ∟ Neuvotteleminen 49 vieruskäsitettä ∟ Henkilöstön kehittäminen \| ∟ Henkilöstön uskollisuus \| ∟ Henkilöstön vaihtuvuus \| ∟ Henkilöstön valinta \| ∟ Henkilöstövähennykset \| ∟ Johdon laatupiirit \| ∟ Lakot \| ∟ Lääkäreitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Palkat ja lisäedut \| ∟ Ryhmäkauppasopimukset \| ∟ Sairaalan henkilöstöhallinto \| ∟ Tehtävien delegointi \| ∟ Työhakemus \| ∟ Työkuormitus \| ∟ Työnkuva \| ∟ Työntekijöiden kurinpito \| ∟ Työntekijöiden työsuorituksen arviointi \| ∟ Työntekijöiden valitukset \| ∟ Työntekijöitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Työpaikka \| ∟ Työvuorosijoittelu \| ∟ Urakehitys \| ∟ Informaatiokatkokset \| ∟ Innovaatioiden leviäminen \| ∟ Kertominen \| ∟ Kieli (language) \| ∟ Kuumat linjat \| ∟ Kybernetiikka \| ∟ Mainonta \| ∟ Muistutusjärjestelmät \| ∟ Poikkititeellinen visestintä \| ∟ Propaganda \| ∟ Sanaton viestintä \| ∟ Suostutteleva viestintä \| ∟ Tiedonlevitys \| ∟ Tietojen paljastaminen \| ∟ Tietokoneen käyttötaidot \| ∟ Vastaajapalvelut \| ∟ Velvollisuus ottaa yhteyttä uudelleen \| ∟ Verbaalinen käyttäytyminen \| ∟ Epävarmuus \| ∟ Erimielisyydet ja riidat \| ∟ Konsensus \| ∟ Päätöksentekokäyttäytyminen \| ∟ Ammattiryhmien väliset suhteet \| ∟ Asiantuntija-perhesuhteet \| ∟ Asiantuntija-potilassuhteet \| ∟ Luottamus \| ∟ Sukupolvien väliset suhteet Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Käyttäytyminen ja käyttäytymismekanismit ∟ Käyttäytyminen ∟ Viestintä ∟ Neuvotteleminen 49 vieruskäsitettä ∟ Henkilöstön kehittäminen \| ∟ Henkilöstön uskollisuus \| ∟ Henkilöstön vaihtuvuus \| ∟ Henkilöstön valinta \| ∟ Henkilöstövähennykset \| ∟ Johdon laatupiirit \| ∟ Lakot \| ∟ Lääkäreitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Palkat ja lisäedut \| ∟ Ryhmäkauppasopimukset \| ∟ Sairaalan henkilöstöhallinto \| ∟ Tehtävien delegointi \| ∟ Työhakemus \| ∟ Työkuormitus \| ∟ Työnkuva \| ∟ Työntekijöiden kurinpito \| ∟ Työntekijöiden työsuorituksen arviointi \| ∟ Työntekijöiden valitukset \| ∟ Työntekijöitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Työpaikka \| ∟ Työvuorosijoittelu \| ∟ Urakehitys \| ∟ Informaatiokatkokset \| ∟ Innovaatioiden leviäminen \| ∟ Kertominen \| ∟ Kieli (language) \| ∟ Kuumat linjat \| ∟ Kybernetiikka \| ∟ Mainonta \| ∟ Muistutusjärjestelmät \| ∟ Poikkititeellinen visestintä \| ∟ Propaganda \| ∟ Sanaton viestintä \| ∟ Suostutteleva viestintä \| ∟ Tiedonlevitys \| ∟ Tietojen paljastaminen \| ∟ Tietokoneen käyttötaidot \| ∟ Vastaajapalvelut \| ∟ Velvollisuus ottaa yhteyttä uudelleen \| ∟ Verbaalinen käyttäytyminen \| ∟ Epävarmuus \| ∟ Erimielisyydet ja riidat \| ∟ Konsensus \| ∟ Päätöksentekokäyttäytyminen \| ∟ Ammattiryhmien väliset suhteet \| ∟ Asiantuntija-perhesuhteet \| ∟ Asiantuntija-potilassuhteet \| ∟ Luottamus \| ∟ Sukupolvien väliset suhteet Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Käyttäytyminen ja käyttäytymismekanismit ∟ Sosiaalipsykologia ∟ Ihmissuhteet ∟ Neuvotteleminen 49 vieruskäsitettä ∟ Henkilöstön kehittäminen \| ∟ Henkilöstön uskollisuus \| ∟ Henkilöstön vaihtuvuus \| ∟ Henkilöstön valinta \| ∟ Henkilöstövähennykset \| ∟ Johdon laatupiirit \| ∟ Lakot \| ∟ Lääkäreitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Palkat ja lisäedut \| ∟ Ryhmäkauppasopimukset \| ∟ Sairaalan henkilöstöhallinto \| ∟ Tehtävien delegointi \| ∟ Työhakemus \| ∟ Työkuormitus \| ∟ Työnkuva \| ∟ Työntekijöiden kurinpito \| ∟ Työntekijöiden työsuorituksen arviointi \| ∟ Työntekijöiden valitukset \| ∟ Työntekijöitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Työpaikka \| ∟ Työvuorosijoittelu \| ∟ Urakehitys \| ∟ Informaatiokatkokset \| ∟ Innovaatioiden leviäminen \| ∟ Kertominen \| ∟ Kieli (language) \| ∟ Kuumat linjat \| ∟ Kybernetiikka \| ∟ Mainonta \| ∟ Muistutusjärjestelmät \| ∟ Poikkititeellinen visestintä \| ∟ Propaganda \| ∟ Sanaton viestintä \| ∟ Suostutteleva viestintä \| ∟ Tiedonlevitys \| ∟ Tietojen paljastaminen \| ∟ Tietokoneen käyttötaidot \| ∟ Vastaajapalvelut \| ∟ Velvollisuus ottaa yhteyttä uudelleen \| ∟ Verbaalinen käyttäytyminen \| ∟ Epävarmuus \| ∟ Erimielisyydet ja riidat \| ∟ Konsensus \| ∟ Päätöksentekokäyttäytyminen \| ∟ Ammattiryhmien väliset suhteet \| ∟ Asiantuntija-perhesuhteet \| ∟ Asiantuntija-potilassuhteet \| ∟ Luottamus \| ∟ Sukupolvien väliset suhteet Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Käyttäytymistieteet ja -toiminnat ∟ Käyttäytymistieteet ∟ Psykologia ∟ Sosiaalipsykologia ∟ Ihmissuhteet ∟ Neuvotteleminen 49 vieruskäsitettä ∟ Henkilöstön kehittäminen \| ∟ Henkilöstön uskollisuus \| ∟ Henkilöstön vaihtuvuus \| ∟ Henkilöstön valinta \| ∟ Henkilöstövähennykset \| ∟ Johdon laatupiirit \| ∟ Lakot \| ∟ Lääkäreitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Palkat ja lisäedut \| ∟ Ryhmäkauppasopimukset \| ∟ Sairaalan henkilöstöhallinto \| ∟ Tehtävien delegointi \| ∟ Työhakemus \| ∟ Työkuormitus \| ∟ Työnkuva \| ∟ Työntekijöiden kurinpito \| ∟ Työntekijöiden työsuorituksen arviointi \| ∟ Työntekijöiden valitukset \| ∟ Työntekijöitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Työpaikka \| ∟ Työvuorosijoittelu \| ∟ Urakehitys \| ∟ Informaatiokatkokset \| ∟ Innovaatioiden leviäminen \| ∟ Kertominen \| ∟ Kieli (language) \| ∟ Kuumat linjat \| ∟ Kybernetiikka \| ∟ Mainonta \| ∟ Muistutusjärjestelmät \| ∟ Poikkititeellinen visestintä \| ∟ Propaganda \| ∟ Sanaton viestintä \| ∟ Suostutteleva viestintä \| ∟ Tiedonlevitys \| ∟ Tietojen paljastaminen \| ∟ Tietokoneen käyttötaidot \| ∟ Vastaajapalvelut \| ∟ Velvollisuus ottaa yhteyttä uudelleen \| ∟ Verbaalinen käyttäytyminen \| ∟ Epävarmuus \| ∟ Erimielisyydet ja riidat \| ∟ Konsensus \| ∟ Päätöksentekokäyttäytyminen \| ∟ Ammattiryhmien väliset suhteet \| ∟ Asiantuntija-perhesuhteet \| ∟ Asiantuntija-potilassuhteet \| ∟ Luottamus \| ∟ Sukupolvien väliset suhteet Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Psykologiset ilmiöt ja prosessit ∟ Henkiset prosessit ∟ Ajattelu ∟ Päätöksenteko ∟ Neuvotteleminen 49 vieruskäsitettä ∟ Henkilöstön kehittäminen \| ∟ Henkilöstön uskollisuus \| ∟ Henkilöstön vaihtuvuus \| ∟ Henkilöstön valinta \| ∟ Henkilöstövähennykset \| ∟ Johdon laatupiirit \| ∟ Lakot \| ∟ Lääkäreitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Palkat ja lisäedut \| ∟ Ryhmäkauppasopimukset \| ∟ Sairaalan henkilöstöhallinto \| ∟ Tehtävien delegointi \| ∟ Työhakemus \| ∟ Työkuormitus \| ∟ Työnkuva \| ∟ Työntekijöiden kurinpito \| ∟ Työntekijöiden työsuorituksen arviointi \| ∟ Työntekijöiden valitukset \| ∟ Työntekijöitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Työpaikka \| ∟ Työvuorosijoittelu \| ∟ Urakehitys \| ∟ Informaatiokatkokset \| ∟ Innovaatioiden leviäminen \| ∟ Kertominen \| ∟ Kieli (language) \| ∟ Kuumat linjat \| ∟ Kybernetiikka \| ∟ Mainonta \| ∟ Muistutusjärjestelmät \| ∟ Poikkititeellinen visestintä \| ∟ Propaganda \| ∟ Sanaton viestintä \| ∟ Suostutteleva viestintä \| ∟ Tiedonlevitys \| ∟ Tietojen paljastaminen \| ∟ Tietokoneen käyttötaidot \| ∟ Vastaajapalvelut \| ∟ Velvollisuus ottaa yhteyttä uudelleen \| ∟ Verbaalinen käyttäytyminen \| ∟ Epävarmuus \| ∟ Erimielisyydet ja riidat \| ∟ Konsensus \| ∟ Päätöksentekokäyttäytyminen \| ∟ Ammattiryhmien väliset suhteet \| ∟ Asiantuntija-perhesuhteet \| ∟ Asiantuntija-potilassuhteet \| ∟ Luottamus \| ∟ Sukupolvien väliset suhteet Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Terveyspalvelujen hallinto ∟ Organisaatio ja hallinto ∟ Henkilöstöjohtaminen ∟ Neuvotteleminen 49 vieruskäsitettä ∟ Henkilöstön kehittäminen \| ∟ Henkilöstön uskollisuus \| ∟ Henkilöstön vaihtuvuus \| ∟ Henkilöstön valinta \| ∟ Henkilöstövähennykset \| ∟ Johdon laatupiirit \| ∟ Lakot \| ∟ Lääkäreitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Palkat ja lisäedut \| ∟ Ryhmäkauppasopimukset \| ∟ Sairaalan henkilöstöhallinto \| ∟ Tehtävien delegointi \| ∟ Työhakemus \| ∟ Työkuormitus \| ∟ Työnkuva \| ∟ Työntekijöiden kurinpito \| ∟ Työntekijöiden työsuorituksen arviointi \| ∟ Työntekijöiden valitukset \| ∟ Työntekijöitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Työpaikka \| ∟ Työvuorosijoittelu \| ∟ Urakehitys \| ∟ Informaatiokatkokset \| ∟ Innovaatioiden leviäminen \| ∟ Kertominen \| ∟ Kieli (language) \| ∟ Kuumat linjat \| ∟ Kybernetiikka \| ∟ Mainonta \| ∟ Muistutusjärjestelmät \| ∟ Poikkititeellinen visestintä \| ∟ Propaganda \| ∟ Sanaton viestintä \| ∟ Suostutteleva viestintä \| ∟ Tiedonlevitys \| ∟ Tietojen paljastaminen \| ∟ Tietokoneen käyttötaidot \| ∟ Vastaajapalvelut \| ∟ Velvollisuus ottaa yhteyttä uudelleen \| ∟ Verbaalinen käyttäytyminen \| ∟ Epävarmuus \| ∟ Erimielisyydet ja riidat \| ∟ Konsensus \| ∟ Päätöksentekokäyttäytyminen \| ∟ Ammattiryhmien väliset suhteet \| ∟ Asiantuntija-perhesuhteet \| ∟ Asiantuntija-potilassuhteet \| ∟ Luottamus \| ∟ Sukupolvien väliset suhteet X
Laajemmat termit:	Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Informatiikka ∟ Viestintä ∟ Neuvotteleminen Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Käyttäytyminen ja käyttäytymismekanismit ∟ Käyttäytyminen ∟ Viestintä ∟ Neuvotteleminen Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Käyttäytyminen ja käyttäytymismekanismit ∟ Sosiaalipsykologia ∟ Ihmissuhteet ∟ Neuvotteleminen Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Käyttäytymistieteet ja -toiminnat ∟ Käyttäytymistieteet ∟ Psykologia ∟ Sosiaalipsykologia ∟ Ihmissuhteet ∟ Neuvotteleminen Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Psykologiset ilmiöt ja prosessit ∟ Henkiset prosessit ∟ Ajattelu ∟ Päätöksenteko ∟ Neuvotteleminen Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Terveyspalvelujen hallinto ∟ Organisaatio ja hallinto ∟ Henkilöstöjohtaminen ∟ Neuvotteleminen Viestintä > Informatiikka > Medical Subject Headings (MeSH) Viestintä > Käyttäytyminen > Käyttäytyminen ja käyttäytymismekanismit > Medical Subject Headings (MeSH) Ihmissuhteet > Sosiaalipsykologia > Käyttäytyminen ja käyttäytymismekanismit > Medical Subject Headings (MeSH) Ihmissuhteet > Sosiaalipsykologia > Psykologia > Käyttäytymistieteet > Käyttäytymistieteet ja -toiminnat > Medical Subject Headings (MeSH) Päätöksenteko > Ajattelu > Henkiset prosessit > Psykologiset ilmiöt ja prosessit > Medical Subject Headings (MeSH) Henkilöstöjohtaminen > Organisaatio ja hallinto > Terveyspalvelujen hallinto > Medical Subject Headings (MeSH) X
Annotaatio:	not restricted to labor unions: used also for interpersonal communications, personnel management, business transactions, etc. X
historyNote*:	92 X
Huomautus:	The process of bargaining in order to arrive at an agreement or compromise on a matter of importance to the parties involved. It also applies to the hearing and determination of a case by a third party chosen by the parties in controversy, as well as the interposing of a third party to reconcile the parties in controversy. X
publicMeSHNote*:	92 X
activeMeSHYear*:	2003 \| 2004 \| 2005 \| 2006 \| 2007X
dateCreated*:	1991-05-30X
dateEstablished*:	1992-01-01X
dateRevised*:	2002-07-02X
recordAuthorizer*:	sjnX
recordMaintainer*:	jlsX
recordOriginator*:	MXRX
Rinnakkaistermi:	Ryhmäkauppasopimukset X
Tyyppi:	Käsite X
Vierustermit:	Henkilöstön kehittäminen \| Henkilöstön uskollisuus \| Henkilöstön vaihtuvuus \| Henkilöstön valinta \| Henkilöstövähennykset \| Johdon laatupiirit \| Lakot \| Lääkäreitä kannustavat suunnitelmat \| Palkat ja lisäedut \| Ryhmäkauppasopimukset \| Sairaalan henkilöstöhallinto \| Tehtävien delegointi \| Työhakemus \| Työkuormitus \| Työnkuva \| Työntekijöiden kurinpito \| Työntekijöiden työsuorituksen arviointi \| Työntekijöiden valitukset \| Työntekijöitä kannustavat suunnitelmat \| Työpaikka \| Työvuorosijoittelu \| Urakehitys \| Informaatiokatkokset \| Innovaatioiden leviäminen \| Kertominen \| Kieli (language) \| Kuumat linjat \| Kybernetiikka \| Mainonta \| Muistutusjärjestelmät \| Poikkititeellinen visestintä \| Propaganda \| Sanaton viestintä \| Suostutteleva viestintä \| Tiedonlevitys \| Tietojen paljastaminen \| Tietokoneen käyttötaidot \| Vastaajapalvelut \| Velvollisuus ottaa yhteyttä uudelleen \| Verbaalinen käyttäytyminen \| Epävarmuus \| Erimielisyydet ja riidat \| Konsensus \| Päätöksentekokäyttäytyminen \| Ammattiryhmien väliset suhteet \| Asiantuntija-perhesuhteet \| Asiantuntija-potilassuhteet \| Luottamus \| Sukupolvien väliset suhteet X
URI:	X
Nimikkeet ja vastaavat käsitteet:	Neuvottelu (fi, korvattu) Förhandling (sv) Negotiating (en) Negotiation (en, korvattu) Mediation (en, korvattu) Arbitration (en, korvattu) X
Jaa:	X