ONKI3 | Medical Subject Headings


Hierarchy:	Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Terveyspalvelujen hallinto ∟ Organisaatio ja hallinto ∟ Henkilöstöjohtaminen ∟ Career Mobility 32 coordinate concepts ∟ Henkilöstön kehittäminen \| ∟ Henkilöstön uskollisuus \| ∟ Henkilöstön vaihtuvuus \| ∟ Henkilöstön valinta \| ∟ Henkilöstövähennykset \| ∟ Johdon laatupiirit \| ∟ Lakot \| ∟ Lääkäreitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Neuvotteleminen \| ∟ Palkat ja lisäedut \| ∟ Ryhmäkauppasopimukset \| ∟ Sairaalan henkilöstöhallinto \| ∟ Tehtävien delegointi \| ∟ Työhakemus \| ∟ Työkuormitus \| ∟ Työnkuva \| ∟ Työntekijöiden kurinpito \| ∟ Työntekijöiden työsuorituksen arviointi \| ∟ Työntekijöiden valitukset \| ∟ Työntekijöitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Työpaikka \| ∟ Työvuorosijoittelu \| ∟ Ammatit \| ∟ Hoitoa estävä köyhyys \| ∟ Koulutustaso \| ∟ Köyhyys \| ∟ Perheen ominaispiirteet \| ∟ Sosiaaliluokka \| ∟ Sosiaalinen muutos \| ∟ Tulot \| ∟ Työllisyys \| ∟ Yhteiskunnalliset olosuhteet Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Väestön ominaispiirteet ∟ Sosioekonomiset tekijät ∟ Ammatit ∟ Career Mobility 32 coordinate concepts ∟ Henkilöstön kehittäminen \| ∟ Henkilöstön uskollisuus \| ∟ Henkilöstön vaihtuvuus \| ∟ Henkilöstön valinta \| ∟ Henkilöstövähennykset \| ∟ Johdon laatupiirit \| ∟ Lakot \| ∟ Lääkäreitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Neuvotteleminen \| ∟ Palkat ja lisäedut \| ∟ Ryhmäkauppasopimukset \| ∟ Sairaalan henkilöstöhallinto \| ∟ Tehtävien delegointi \| ∟ Työhakemus \| ∟ Työkuormitus \| ∟ Työnkuva \| ∟ Työntekijöiden kurinpito \| ∟ Työntekijöiden työsuorituksen arviointi \| ∟ Työntekijöiden valitukset \| ∟ Työntekijöitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Työpaikka \| ∟ Työvuorosijoittelu \| ∟ Ammatit \| ∟ Hoitoa estävä köyhyys \| ∟ Koulutustaso \| ∟ Köyhyys \| ∟ Perheen ominaispiirteet \| ∟ Sosiaaliluokka \| ∟ Sosiaalinen muutos \| ∟ Tulot \| ∟ Työllisyys \| ∟ Yhteiskunnalliset olosuhteet Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Väestön ominaispiirteet ∟ Sosioekonomiset tekijät ∟ Career Mobility 32 coordinate concepts ∟ Henkilöstön kehittäminen \| ∟ Henkilöstön uskollisuus \| ∟ Henkilöstön vaihtuvuus \| ∟ Henkilöstön valinta \| ∟ Henkilöstövähennykset \| ∟ Johdon laatupiirit \| ∟ Lakot \| ∟ Lääkäreitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Neuvotteleminen \| ∟ Palkat ja lisäedut \| ∟ Ryhmäkauppasopimukset \| ∟ Sairaalan henkilöstöhallinto \| ∟ Tehtävien delegointi \| ∟ Työhakemus \| ∟ Työkuormitus \| ∟ Työnkuva \| ∟ Työntekijöiden kurinpito \| ∟ Työntekijöiden työsuorituksen arviointi \| ∟ Työntekijöiden valitukset \| ∟ Työntekijöitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Työpaikka \| ∟ Työvuorosijoittelu \| ∟ Ammatit \| ∟ Hoitoa estävä köyhyys \| ∟ Koulutustaso \| ∟ Köyhyys \| ∟ Perheen ominaispiirteet \| ∟ Sosiaaliluokka \| ∟ Sosiaalinen muutos \| ∟ Tulot \| ∟ Työllisyys \| ∟ Yhteiskunnalliset olosuhteet Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Yhteiskuntatieteet ∟ Sosiologia ∟ Sosioekonomiset tekijät ∟ Ammatit ∟ Career Mobility 32 coordinate concepts ∟ Henkilöstön kehittäminen \| ∟ Henkilöstön uskollisuus \| ∟ Henkilöstön vaihtuvuus \| ∟ Henkilöstön valinta \| ∟ Henkilöstövähennykset \| ∟ Johdon laatupiirit \| ∟ Lakot \| ∟ Lääkäreitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Neuvotteleminen \| ∟ Palkat ja lisäedut \| ∟ Ryhmäkauppasopimukset \| ∟ Sairaalan henkilöstöhallinto \| ∟ Tehtävien delegointi \| ∟ Työhakemus \| ∟ Työkuormitus \| ∟ Työnkuva \| ∟ Työntekijöiden kurinpito \| ∟ Työntekijöiden työsuorituksen arviointi \| ∟ Työntekijöiden valitukset \| ∟ Työntekijöitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Työpaikka \| ∟ Työvuorosijoittelu \| ∟ Ammatit \| ∟ Hoitoa estävä köyhyys \| ∟ Koulutustaso \| ∟ Köyhyys \| ∟ Perheen ominaispiirteet \| ∟ Sosiaaliluokka \| ∟ Sosiaalinen muutos \| ∟ Tulot \| ∟ Työllisyys \| ∟ Yhteiskunnalliset olosuhteet Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Yhteiskuntatieteet ∟ Sosiologia ∟ Sosioekonomiset tekijät ∟ Career Mobility 32 coordinate concepts ∟ Henkilöstön kehittäminen \| ∟ Henkilöstön uskollisuus \| ∟ Henkilöstön vaihtuvuus \| ∟ Henkilöstön valinta \| ∟ Henkilöstövähennykset \| ∟ Johdon laatupiirit \| ∟ Lakot \| ∟ Lääkäreitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Neuvotteleminen \| ∟ Palkat ja lisäedut \| ∟ Ryhmäkauppasopimukset \| ∟ Sairaalan henkilöstöhallinto \| ∟ Tehtävien delegointi \| ∟ Työhakemus \| ∟ Työkuormitus \| ∟ Työnkuva \| ∟ Työntekijöiden kurinpito \| ∟ Työntekijöiden työsuorituksen arviointi \| ∟ Työntekijöiden valitukset \| ∟ Työntekijöitä kannustavat suunnitelmat \| ∟ Työpaikka \| ∟ Työvuorosijoittelu \| ∟ Ammatit \| ∟ Hoitoa estävä köyhyys \| ∟ Koulutustaso \| ∟ Köyhyys \| ∟ Perheen ominaispiirteet \| ∟ Sosiaaliluokka \| ∟ Sosiaalinen muutos \| ∟ Tulot \| ∟ Työllisyys \| ∟ Yhteiskunnalliset olosuhteet X
Broader terms:	Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Terveyspalvelujen hallinto ∟ Organisaatio ja hallinto ∟ Henkilöstöjohtaminen ∟ Career Mobility Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Väestön ominaispiirteet ∟ Sosioekonomiset tekijät ∟ Ammatit ∟ Career Mobility Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Väestön ominaispiirteet ∟ Sosioekonomiset tekijät ∟ Career Mobility Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Yhteiskuntatieteet ∟ Sosiologia ∟ Sosioekonomiset tekijät ∟ Ammatit ∟ Career Mobility Medical Subject Headings (MeSH) ∟ Yhteiskuntatieteet ∟ Sosiologia ∟ Sosioekonomiset tekijät ∟ Career Mobility Henkilöstöjohtaminen > Organisaatio ja hallinto > Terveyspalvelujen hallinto > Medical Subject Headings (MeSH) Ammatit > Sosioekonomiset tekijät > Väestön ominaispiirteet > Medical Subject Headings (MeSH) Sosioekonomiset tekijät > Väestön ominaispiirteet > Medical Subject Headings (MeSH) Ammatit > Sosioekonomiset tekijät > Sosiologia > Yhteiskuntatieteet > Medical Subject Headings (MeSH) Sosioekonomiset tekijät > Sosiologia > Yhteiskuntatieteet > Medical Subject Headings (MeSH) X
Annotation:	no qualif X
History note:	Health Occupations (1966-1971) \| Occupations (1966-1971) \| specific occupation (1966-1971)X
historyNote*:	74(72) X
publicMeSHNote*:	74 X
Scope note:	The upward or downward mobility in an occupation or the change from one occupation to another. X
activeMeSHYear*:	2000 \| 2001 \| 2002 \| 2003 \| 2004 \| 2005 \| 2006 \| 2007X
dateCreated*:	1999-01-01X
dateEstablished*:	1974-01-01X
dateRevised*:	1999-11-03X
recordAuthorizer*:	sjnX
recordMaintainer*:	kleX
recordOriginator*:	NLMX
Type:	Käsite X
Coordinate terms:	Henkilöstön kehittäminen \| Henkilöstön uskollisuus \| Henkilöstön vaihtuvuus \| Henkilöstön valinta \| Henkilöstövähennykset \| Johdon laatupiirit \| Lakot \| Lääkäreitä kannustavat suunnitelmat \| Neuvotteleminen \| Palkat ja lisäedut \| Ryhmäkauppasopimukset \| Sairaalan henkilöstöhallinto \| Tehtävien delegointi \| Työhakemus \| Työkuormitus \| Työnkuva \| Työntekijöiden kurinpito \| Työntekijöiden työsuorituksen arviointi \| Työntekijöiden valitukset \| Työntekijöitä kannustavat suunnitelmat \| Työpaikka \| Työvuorosijoittelu \| Ammatit \| Hoitoa estävä köyhyys \| Koulutustaso \| Köyhyys \| Perheen ominaispiirteet \| Sosiaaliluokka \| Sosiaalinen muutos \| Tulot \| Työllisyys \| Yhteiskunnalliset olosuhteet X
URI:	X
Labels and equivalent concepts:	Urakehitys (fi) Ammatillisella uralla eteneminen (fi, replaced) Ammatillinen ura (fi, replaced) Karriärstege (sv) Ladders, Clinical (en, replaced) Ladder, Clinical (en, replaced) Clinical Ladder (en, replaced) X
Share:	X